«Мужчины боятся, что жертвами домогательств станут уже они». Почему мужчины стали бояться работы в женском коллективе

Про опасность быть обвиненным

Исторически сложилось так, что, если есть возможность выбора, люди будут тянуться к себе подобным. Женщинам, как правило, будет проще работать с женщинами, мужчинам — с мужчинами. Да, это правило работает не всегда, но общий срез таков.

Но сегодняшняя реальность действительно порождает новые страхи перед коллективами, большинство людей в которых — противоположного с нами пола. Если говорить о мужчинах, стоит вспомнить, что совсем недавно была волна громких скандалов, связанных с харассментом и движением #metoo. Это произвело очень сильное впечатление на многих людей по всему миру. Неудивительно, что мужчины стали опасаться работы в женских коллективах. Они могут опасаться, что по каким-то причинам их могут обвинить в харассменте.

Женщины, с другой стороны, тоже могут избегать работы в мужском окружении из опасения стать жертвами домогательств.

При этом сориентироваться в правилах так называемой новой этики, в новых стандартах общения не так-то просто обеим сторонам. Что считать харассментом? Где четкие границы? До сих пор это точно неизвестно, и такая неопределенность также может пугать.

Про страх стать жертвой

Еще одной причиной появления некоего страха перед женским коллективом может для мужчины послужить и то, что девушки стали более активными, можно сказать, боевыми. В сегодняшнем мире женщина перенимает паттерны поведения, ранее характерные больше, а то и исключительно для мужчин.

При этом навык выстраивания личных границ, отстаивания их и уважения к границам другого мы еще не освоили. Это касается и мужчин, и женщин. Тут у нас общая проблема.

Получается, что, с одной стороны, хорошо, что девушки сегодня проявляют большую активность, а также стремятся к сбалансированным партнерским отношениям. Но, с другой, они также усваивают некие уже архаичные формы поведения.

Говоря проще, молодые люди, попадая в женский коллектив, сегодня могут опасаться, что жертвами харассмента станут уже они сами. К сожалению, такие истории случаются. К тому же в сильной позиции, выше по офисной иерархии сейчас нередко стоят женщины. Вопреки тому, что часто можно прочесть в соцсетях, они также могут давить на мужчину.

Быть сильным, а также одновременно держать и уважать личные границы — это следующая стадия эволюции отношений в коллективе. Где-то это уже работает, но не везде и не всегда.

Про открытый диалог с партнером

Если молодой человек в отношениях, у него есть девушка, жена и она беспокоится из-за того, что ему предстоит работать в женском коллективе, ситуация может сложиться по-разному. Во-первых, конечно, стоит все обговорить, обсудить, прийти к пониманию и соглашению, а уже на работе держать свои границы.

Если мужчина практически все время на работе, полностью в нее погружен и отдает ей большую часть сил, велика вероятность, что именно там он встретит единомышленника, боевую подругу, с которой у него будет хотя бы временно больше общего, чем, например, с женой.

В этом случае пару может поддержать, а то и спасти совместная деятельность. Речь не обязательно о работе. У двух людей должны быть некие общие важные интересы. Причем стоит обратить внимание, что они должны касаться не только, например, общих детей. Именно общее между ними создает близость, но она требует постоянного внимания. Если его нет, она постепенно разрушается. За этим нужно следить.

Говоря честно, семья — это тоже своего рода проект, который должен быть важен и для мужчины, и для женщины. Они оба должны в него вкладываться, чтобы баланс был сохранен.

Про женщин, которые слишком давят

Если посмотреть с другой стороны, то здесь могут возникнуть вопросы к самой структуре отношений в паре. Действительно, есть мужчины, готовые отказаться от хорошей работы, но в женском коллективе, чтобы не нервировать свою партнершу. Вот только тут стоит задуматься, нет ли в их отношениях абьюза по отношению к мужчине?

Если человек готов ради того, чтобы не раздражать партнера, отказаться от личных перспектив, если партнер его не поддерживает в его росте и так далее, к сожалению, вряд ли это можно назвать здоровой историей. Хочется посочувствовать тем, кто оказался к такой ситуации, но дальше, скорее всего, будет только хуже.

Про новый шовинизм

К сожалению, в нашем обществе снова поднимают голову гендерные стереотипы, а некоторые сообщества становятся откровенно шовинистскими. Так, девушка может оказаться в мужском коллективе и столкнуться с пренебрежением, нежелание признавать ее профессионализм и достижения, потому что она — девушка. Но ровно с тем же может столкнуться и мужчина в женском коллективе. Мы все не раз слышали и о том, что мужчина — случайно выживший мальчик, и о том, что все мужчины как дети, так что доверять им нельзя… Иногда в коллективе все это может просто вылиться на голову мужчине, и он ничего не сможет с этим сделать.

Мы, с одной стороны, как бы откатываемся в некую патриархальную эпоху, а с другой — женщины, почувствовавшие свободу и получившие возможность распоряжаться своей жизнью самостоятельно, назад не хотят. Эти процессы раздражают, и как иногда мужчины отыгрываются на женщинах, так и женщины начинают за это отыгрываться на мужчинах. Тем более уже давно понятно, что мода на «хорошо быть дурочкой» осталась в прошлом.

Про тех, кто хочет вернуться в детство

При этом есть обратная сторона медали — женщины, стремящиеся работать именно в мужских коллективах, и мужчины, которым комфортно в женских. Как правило, это связано с детством этих людей, с сообществами, в которых им привычно и комфортно.

Это справедливо и для девушек. Если у девочки отличные отношения с отцом, они проводят вместе много времени и именно он становится для нее в какой-то мере ролевой моделью, а также если у нее были братья, с которыми она провела детство, ей будет очень комфортно работать с мужчинами.

Дело в том, что все мы, осознаем мы это или нет, стремимся будто бы прийти домой. Чем больше похоже наше окружение на то, к чему мы привыкли еще в детстве, тем нам комфортнее.

Но сейчас, наблюдая за молодым поколением, уже можно увидеть баланс, когда мужчины и женщины работают вместе, и им спокойно. Такое ощущение, что уже поколение тридцатилетних как минимум в крупных городах нащупали этот баланс. Особенно это видно по определенным профессиональным сферам, например в среде айтишников. Будет жаль, если все это снова опрокинется. Но будем верить в лучшее.

Про средства защиты

Если человек все-таки попадает в ситуацию, когда коллектив оказывается либо враждебно к нему настроен, либо давит на него или на нее теми или иными стереотипами, действовать можно буквально двумя способами.

Первый и самый важный — сохранять себя, свои границы, рассчитывать на свой интеллект и понимать, в какой коллектив человек попадает. В каждом сообществе есть свои правила, и мы вынуждены их соблюдать, если мы хотим в нем остаться.

Важно понять, подходят нам эти правила или нет, можем ли мы к ним приспособиться без большого ущерба для себя или придется постоянно воевать. В последнем случае это уже не работа, а нездоровый и очень энергозатратный процесс. Помимо прочего, в такой ситуации под ударом оказывается наше здоровье. И лучше поискать другую компанию, где работать будет более комфортно.

Если верить ряду исследований, сегодня многие люди комфорт на рабочем месте ценят даже больше, чем уровень заработной платы. Они готовы пожертвовать частью заработка ради более спокойных условий и более подходящего коллектива.

Про то, что снежинка у себя одна

Работа в неподходящем коллективе, в условиях, когда человек постоянно вынужден выживать, мириться с чем-то неприемлемым и тратить на это почти всю свою энергию, точно может закончиться психологической травмой. Но если мы говорим об уже взрослом человеке, который, побывав в такой ситуации, потом несет ее дальше, не может переварить и так далее, то он уже сам ее поддерживает, ретравмируется о самого себя.

Нужно относиться к себе осознанно и бережно. Чтобы подобной проблемы не возникало, стоит разобраться с собой, понять, где ты можешь работать, а какие условия совершенно тебе не подходят. Как к этому будет относиться окружение, не важно. Даже если все кому не лень сказали, что ты снежинка, надо помнить, что пусть даже так, а снежинка сама у себя одна.

И еще одно. Людей очень много. Найти тех, кто разделяет твои ценности, можно и нужно. Если вокруг тебя на работе складывается странная, нездоровая ситуация и ты ничего не можешь с этим сделать, выход один — становиться в позицию взрослого, брать на руки своего обиженного и растерянного внутреннего ребенка, взвешивать за и против, ресурсы и возможности и потихоньку утаскивать себя из этой ситуации туда, где будет комфортно. Позиция взрослого — четкое понимание, что ты сам за себя отвечаешь. А твой условный отряд не заметит потери бойца, если он и сейчас не замечает, что происходит что-то не то.

Про момент, когда все страхи не важны

В завершение можно сказать одно. Какими бы ни были страхи изначально, чтобы ни творилось в коллективе, давайте будем честны: если человеку предлагают высокооплачиваемую работу, хорошую должность и возможность самореализоваться, это его уже не пугает.

К моменту, когда человек получает подобное предложение, он уже, скорее всего, прошел некий путь, подкачал психологические мускулы и отработал личные навыки защиты как от собственных сомнений, так и от возможных атак со стороны других людей.